会社概要

About our company

メディカルパートナー京都について

会社ビジョン

施設から本当に求められるのは、意欲と思いやりに満ちた人材です

メディカルパートナー京都には誇りがあります。それは「この間来てもらった派遣スタッフさんがよかったから、もうひとりお願いします」というリクエストを数多くいただくことです。 介護施設から求められているのは資格取得者…それは事実。ところが「資格はないですが、こんな方がいます」と未経験の派遣スタッフさんを推薦すると、大抵の場合「いい方ですね」と喜んでいただけるのです。 介護施設の方々にとって、人材は要。もちろんスキルや経験も大切ですが、それ以上に「誰かのお役に立ちたい」という意欲、人間らしい思いやり、そしてコミュニケーション力は欠かせません。 私たちは人物本位で人材を厳選し、ハートのある派遣を実施しています。

◇経営理念

私たちは提供するサービスと情報を通じ、医療、介護福祉業界の向上に貢献できる企業」 「私たちは会社に働く人々の人格育成と能力開発に努め、高いヒューマンスキルを持った人材を育成します。」

国境越えた即戦力で業界のマンパワー充実を図っています

少子高齢化と介護士の減少により、2026年度には全国で約25万人、2040年度には約57万人（の介護職員が不足すると言われています。
私たちは、20年以上前から外国人材の受け入れに取り組んできた実績を活かし、日本人スタッフに加えて、特定技能などの在留資格を持つ外国人人材の採用・紹介を積極的に行っています。また、介護以外にも様々な業種に対応可能です。

◇日本語教育体制の充実

採用決定時から来日までの期間でさらなるレベルアップをするため、日本語教育を実施します。

◇求職者マッチングサービス

求職中の外国人スタッフのプロフィールや自己PR動画でスタッフと企業のマッチングをサポートいたします。

◇弊社グループ寮のご案内

初期費用不要の家具家電付き寮のご案内

介護業界のこれからを見据え、使命感をもって変革に取り組みます

メディカルパートナー京都が派遣スタッフの方々に、ぜひ意識してほしいことがあります。それは「介護現場の主役は利用者さんである」ということ。それを忘れなければ、介護の質はぐんぐん上がっていくのではないでしょうか。一方で介護は「誰にでもできる仕事」ではないと考えています。「日本が背負っている問題に、私も取り組んでいる」という自負を持ってほしいですね。では派遣会社にできることは何でしょう。たとえばデイサービスのレクリエーションをご提案したり、介護関連ニュースを配布したり。業界全体のレベルアップで、利用者さん、施設、介護スタッフの全てに今を超える未来を…私たちはそのために一歩一歩、努力を重ねています。

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